موعد إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص وغير الربحي 2026 ومدة التعويض

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موعد إجازة عيد الأضحى لهذا العام للعاملين في القطاعين الخاص وغير الربحي، لتبدأ من يوم الوقوف بعرفة، الثلاثاء 9 ذي الحجة 1447هـ، الموافق 26 مايو 2026م، ولمدة أربعة أيام. ويأتي الإعلان مرتبطًا بما نصت عليه اللائحة التنفيذية لنظام العمل بشأن إجازات الأعياد والمناسبات، خصوصًا ما يتعلق بمدة إجازة عيد الأضحى وحالات التداخل مع عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازات الأخرى.

موعد بداية إجازة عيد الأضحى

تبدأ إجازة عيد الأضحى للقطاعين الخاص وغير الربحي يوم الثلاثاء 26 مايو 2026م، الموافق 9 ذي الحجة 1447هـ، وهو يوم الوقوف بعرفة، وفق ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وتستمر الإجازة لمدة أربعة أيام، وهي المدة المقررة نظامًا لإجازة عيد الأضحى للعاملين المشمولين بأحكام نظام العمل في منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي.

ما الأساس النظامي لمدة الإجازة؟

تنص اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات، ومن بينها إجازة عيد الأضحى المبارك، ومدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.

ويعني ذلك أن مدة الإجازة ليست قرارًا مؤقتًا مرتبطًا بهذا العام فقط، بل تستند إلى تنظيم وارد في اللائحة التنفيذية، مع إعلان سنوي يوضح التاريخ الفعلي لبداية الإجازة حسب تقويم أم القرى.

هل يتم تعويض العامل إذا تداخلت الإجازة مع الويكند؟

من أبرز النقاط التي تهم العاملين وأصحاب العمل مسألة تداخل إجازة عيد الأضحى مع عطلة نهاية الأسبوع. ووفق اللائحة التنفيذية، إذا تداخلت أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الراحة الأسبوعية، فيُعوّض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.

وبذلك، فإن وجود يوم راحة أسبوعية داخل فترة إجازة العيد لا يعني سقوط حق العامل تلقائيًا، بل يتم التعامل معه وفق ضوابط التداخل المنصوص عليها في اللائحة.

ماذا عن تداخل إجازة العيد مع الإجازة السنوية؟

توضح اللائحة كذلك أنه إذا تداخلت الإجازة السنوية مع أيام إجازات الأعياد والمناسبات، فإن الإجازة السنوية تمدد بقدر أيام هذه الإجازات.

وهذا يمنح العامل حماية تنظيمية واضحة، بحيث لا تُحتسب أيام إجازة العيد من رصيد الإجازة السنوية متى وقع التداخل بينهما.

هل يختلف الحكم عند تداخل العيد مع اليوم الوطني أو يوم التأسيس؟

بحسب اللائحة التنفيذية، إذا تداخلت أيام إجازة أحد العيدين مع إجازة اليوم الوطني أو يوم التأسيس، فلا يعوض العامل عنها. وهذا يختلف عن حالة التداخل مع الراحة الأسبوعية، التي يقرر النظام فيها التعويض قبل الإجازة أو بعدها.

وتبرز أهمية هذا التفريق في فهم حقوق العامل بدقة، إذ إن جميع حالات التداخل لا تُعامل بالطريقة نفسها، بل تختلف بحسب نوع الإجازة المتداخلة.

أهمية الإعلان للعاملين والمنشآت

يساعد إعلان موعد إجازة عيد الأضحى مبكرًا العاملين على ترتيب التزاماتهم العائلية والسفر والتنقل، كما يمنح المنشآت فرصة لتنظيم جداول العمل والمناوبات خلال فترة العيد.

وتحتاج بعض القطاعات إلى خطط تشغيلية خاصة خلال المواسم، لذلك يظل الالتزام بالمدة النظامية للإجازة، مع مراعاة التعويض عند وجود تداخل، عنصرًا مهمًا في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

خلاصة التقرير

تبدأ إجازة عيد الأضحى للقطاعين الخاص وغير الربحي لهذا العام يوم الثلاثاء 26 مايو 2026م، الموافق 9 ذي الحجة 1447هـ، وتستمر أربعة أيام. وتستند الإجازة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل، التي تقرر حق العامل في إجازة بأجر كامل بمناسبة عيد الأضحى، مع تنظيم حالات التداخل، خصوصًا عند وقوع الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة السنوية.